来自猪场一线|封场后的扬翔人都在做什么？-龙8官网app下载地址

聚焦猪场一线

追求自由是人的天性，但是对于一些工作性质特殊的群体来说，有的时候为了顾全大局，为了集体的利益，他们不得不暂时放弃个人的“自由”，服从组织安排和管理。随着养猪的生猪安全要求越来越高，许多猪场对于员工的外出活动都有了更严格的限制，“以场为家”已经是大多数猪场员工的真实写照，特别是进入秋冬fw疫情有抬头之势，“封场管理”已成为猪场普遍做法。封场，对于员工的自律和集体意识、企业的管理能力都是很大的考验。

眼下，扬翔2021防非大检查正如火如荼进行着，生物安全防控进一步升级。本期推文，让我们一起走近封场管理之下的扬翔人，看看他们场内的生活是如何进行的。

扬翔人的防非精神是什么？或许，他们都有着各自的诠释···

韦明秋

生产组 场长

在韦明秋看来，在没有fw之前，猪场里面只是做好生产工作，管好人、看好猪就行，现在，还要兼顾防非工作。“防非工作是远远大于生产工作的，这是最明显的变化”。韦明秋表示。在生物安全上要求更高，日常的生产工作相比以前动作更多、流程更细。

去年12月起，猪场就开始全面封场。但是大家都能理解这样的做法，一是外面的新冠疫情形势紧张，二是公司进行了从上至下的宣贯培训，强调当前fw形势的严峻。在这样的情况下，大家都积极响应公司的号召。“他们也想着在这里面好好工作、好好养猪，守住猪场，这样工作、生活都比较稳定，大家的想法是一致的”。韦明秋表示。

（正在认真工作的同事们）

作为一个管理者，韦明秋认为，大家能齐心协力并坚定地执行每一项防非工作，公司的家文化是关键所在，营造了良好的工作氛围；二是公司的分享机制，给了员工实实在在的激励，补助等做到位；三是食宿安排到位，多样的菜色以及充足的水果等，在猪场也能生活得很好。

目前韦明秋负责了防非、员工心理疏导、生产三个板块的工作，压力不小。她认为，一直以来支撑自己坚持下来的最大动力还是要归结到龙8下载中心的文化的牵引上，认可龙8下载中心的文化。二是在猪场一线创造个人价值也是自己一直以来的追求；三是公司的福利待遇也不错，对公司已经有了很深的感情。

“我觉得公司下达防非要求，然后每个人去执行，是自然而然的。”

覃冠彰

产房组 线长

去年12月猪场全面封场了，但让人苦中作乐的是，猪场的人更齐了，举办活动时更热闹了，工作安排更好进行。除此之外，防非管理上更加严格。但经过去年的全员防非，大家也都习惯了，都觉得这样的强度可以接受。

（培训中）

覃冠彰表示，现在一个月要洗被套两次，生活区宿舍天天消毒，以前也有这样的防非程序，但是没有那么频繁。目前覃冠彰每天的工作主要是检查防非的漏洞、检查生产消毒、进出栋舍的消毒。“尽量少窜栋，所以没有什么特殊情况是不进猪舍的，在外面进行检查和组织人员去补漏洞。相比于之前重于生产工作，现在更偏重防非工作。”覃冠彰表示。

（生活工作两不误）

覃冠彰负责产房工作，之前每天都会进猪场看接产操作和打苗、治疗的情况、猪群的整体情况等。现在为了减少人员流动降低生物安全风险，他尽量降低自己进入猪舍的频率。

同时他也考虑到了员工的心理问题，也会想办法调节，在生活上，覃冠彰也会多组织大家举行各类活动，此外猪场的福利一直都很完善。比如进一步提升伙食标准，去年还派大厨外出学习，改善食堂饭菜口味。

在问到“为什么猪场的防非工作可以执行得如此彻底”时，覃冠彰表示，即使在猪场里，公司对家文化的塑造也是很看重的，大家相处也很和谐，大家都非常遵守公司的制度，像有些细节需要消毒等，都是自发的行为而且相互监督。

卢华樑（左一）

配怀组 配种员

封场对于卢华樑来说，整体的感觉是管理更加严格了， 但是食堂的伙食更加丰富了，待遇各方面都改善了很多。

多姿多彩的生活

“在猪场已经很多年了，也习惯了这样的生活环境，去年防非形势严峻的时候，也是四个月才休一次假，每天都是上班，也很累，晚上也不会想那么多，一躺下就睡着了，慢慢习惯了也没什么。”卢华樑说到。

对于这些“老将”来说，因为已经经历过，因此能意识到疫情形势的紧迫，卢华樑表示，“一切听从组织安排，领导叫做什么我们就做什么。”更重要的是，像去年第一次封场的时候，外面也没有猪了，就算是出去也不知道能干什么，“而且猪场的领导对他们都很好，平常都会关心他们的生活，安慰他们。”卢华樑说。

今年再次迎来特殊时期，形势严峻，卢华樑每天除了做好查情、配种等工具，还要协助防非工作，包括修补连廊，消毒、撒药等，但公司经过探索总结，已经形成了一套体系，今年根据公司发布的制度进行操作，工作起来简单多了。

这样的工作和生活让人更加自律，卢华樑也在规划着提升学历的事情，更好地提高自己的专业技能。

陈莹

产房组 猪场技术员

相较于有着丰富经验的老员工，初出茅庐的“新兵”感觉到了不适应。今年八月，研究生毕业的陈莹成为扬翔的一份子，面对严峻的疫情形势，陈莹想着，从生物安全角度和疫情角度来看，封场是一个正确的做法。

“在生物安全这一块，领导每天都会再三强调，并进行防非培训，现在大家的防非意识都提升了很多。”陈莹表示。

（修补防非漏洞）

陈莹的工作是调配员，生产节奏很快，这个岗位的防非举措也增加了，每个人都定有防非任务，都有自己管辖的区域，该用烧碱水就用烧碱水，该泼石灰就泼石灰，每天都需要进行这些操作。“现在执行的制度就是以防非为主，什么事情都没有防非重要，但是工作上也是跟平常一样，只是增加了防非工作。”

陈莹还是非常支持公司的做法，因为现在疫情的形势还是很严重，万事以防为主，陈莹认为，虽然生活上可能有一点小小的不便，但是公司也是为大家好，也是为保住大家的饭碗，都可以理解。实在累的话，还可以申请内休。

尽管是新人，但是陈莹迅速的融入了这个大家庭，扬翔最让她感动的就是家文化，虽然任务比较重，但是领导之间、同事之间都很照顾彼此，氛围很温馨，也让人感到很温暖，很愿意一直在扬翔发展；而且她目前所在的场规模比较大，在这样的平台和环境更能锻炼自己。

“在最近的一两年把生产上的基础都打牢靠了，反正听从公司安排就好”。

在扬翔，像上面4位同事一样维护集体、甘愿付出、爱岗敬业的好员工还有很多，猪场是防非的最前线，需要每一名员工自律、自觉、自省，严格遵守生物安全规范和要求，学会发现问题和思考，不断提升自己的能力。

封场之下，少了一些自由，却多了一份责任，没有岁月静好，只是因为有一线的同事在背后默默付出，为这样的他们点赞！辛苦了！